Период для расчета отпускных

Comments

• Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Оплата труда". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
• Здравствуйте! Расчитайте январь пораньше либо отправте его в отпуск не с 01 февраля, а попозже когда сможете закрыть январь. Период расчета Вы измненить не можете т.к. отпускные расчитываются за 12 месяцев предшествующих дню наступления отпуска.
• Добрый день,
  возьмите 12 месяцев предшествующих начислению с 01.01.12г по 31.12.12г. Выплатить отпускные можно и раньше 29.01.2013г.
• Цитата: Добрый день.Сотрудник уходит в отпуск с 01.02.2013 г. Я должна рассчитать и выплатить ему отпускные за 3 дня до начала отпуска, т.е. 29.01.13 г. Расчетным период - 12 месяцев, предшествующих отпуску, т.е. с 01.02.12 по 31.01.13 г. Получается, что на момент расчета отпускных выплат январь 2013 года отработан не полностью. Как правильно поступить в данной ситуацииЗаранне благодарна.

  
  Надо сначала рассчитать з/пл за январь а затем отпускные с 01.02. На момент расчета (за 3 дня до отпуска) берете табель на этого работника и рассчитываете считая что последние 3 дня он отработает. Если по какой-то причине этого не произойдет то при расчете з/пл за январь пересчитываете ему и з/пл и отпускные
• Спасибо
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте! Расчитайте январь пораньшелибо отправте его в отпуск не с 01 февраля, а попозже когда сможете закрыть январь. Период расчета Вы измненить не можете т.к. отпускные расчитываются за 12 месяцев предшествующих дню наступления отпуска.

  
  Как это - "отправьте попозже"? В отпуск отправляет не бухгалтер, и никто не согласовывает с бухгалтером график отпусков на предмет "может /не может закрыть". Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который обязателен и для работодателя, и для работника. Трудовым законодательством не предусмотрен перенос отпуска по причине возникших у бухгалтера трудностей с расчетом отпускных.
• В том то вся и проблема. А у нас в организации специфика работы такая, что только табель за месяц может быть закрыт не раньше 5-го числа следующего месяца плюс потом надо все расчеты сделать. Если брать для расчета отпускных сначала 11 месяцев, а потом еще рассчитывать доплату за последний меясц расчетного периода, получается что мы нарушаем 3-хдневный срок для выплаты отпускных.
• Цитата: Если брать для расчета отпускных сначала 11 месяцев, а потом еще рассчитывать доплату за последний меясц расчетного периода

  
  А Вы уверены, что получится доплата? Например, з/плата за 11 месяцев 120000, считаем 120000/11/29.4 * 28 = 10389.97. Затем пересчет по з/плате за 12 месяцев: 130000/12/29.4 * 28 = 10317.44. Ну и где здесь будет доплата?
  
  

  Цитата: В том то вся и проблема. А у нас в организации специфика работы такая, что только табель за месяц может быть закрыт не раньше 5-го числа следующего месяца плюс потом надо все расчеты сделать.

  
  Да никакой проблемы нет. ТК предписывает выплачивать отпускные за 3 дня, но не предписывает расчитывать их
  заранее. Вы можете вообще в январе не расчитывать отпускные, прикидываете их размер по данным за 11 месяцев
  (как видите на примере расчет по 11 и 12 месяцам не слишком отличается, при более-менее стабильной по месяцам
  з/плате вообще будет отличаться на копейки), выплачивайте за минусом НДФЛ. За работником образуется долг,
  после закрытия января уже точно расчитываете отпускные, долг погашается, остатки отпускных становятся к выплате. В приведенном примере я бы выплатила 8700 работнику, 1300 перечислила НДФЛ.
• Спасибо
• Цитата:Как это - "отправьте попозже"? В отпуск отправляет не бухгалтер, и никто не согласовывает с бухгалтером график отпусков на предмет "может /не может закрыть". Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который обязателен и для работодателя, и для работника. Трудовым законодательством не предусмотрен перенос отпуска по причине возникших у бухгалтера трудностей с расчетом отпускных.

  
  Я имела в виду что при составления графика отпусков следует учитывать специфику выплаты отпускных. Например в нашей организации все отпуска привязаны к срокам выплаты заработной платы за три дня до начала отпуска.