Повышение окладов не всем работникам организации

Comments

• Добрый день.
  Что именно Вы имеете в виду, говоря о проведении тарификации?
• Цитата: Вечер добрый, подскажите, повысились оклады, не всем работникам, надо ли проводить тарификацию, и если да, то как ?

  
  
  Здравствуйте Марина. Наверное вы имели ввиду вот это:
  
  Особенности расчета среднего заработка определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение).
  
  Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов. В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения.
  
  То есть если в организации были повышены тарифные ставки (оклады) и ежемесячные выплаты к ним, средний заработок индексируется – по правилам пункта 16 Положения. Коэффициент индексации учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним. Ведь при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации. К ним относятся: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение, усло-вия труда и пр.; премии и вознаграждения и т. д.
  
  Исчисляется коэффициент по формуле:
  
  К = НРО/ПРО,
  
  где К – коэффициент пересчета;
  
  НРО – новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда произошло последнее повышение;
  
  ПРО – прежний размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок).
  
  Обратите внимание: данный порядок применим только в случае, когда изменение оплаты происходит в массовом порядке – в целом по организации, ее филиалу либо структурному подразделению (отделу, участку и т. д.).
  
  В то же время если речь идет о персональном повышении оклада отдельному лицу (например, специалисту после прохождения испытательного срока или работнику в связи с переходом на новую должность), то это не влечет за собой применения повышающего коэффициента при расчете отпускных.
  
  В таком случае расчет отпускных будет производиться из фактически начисленных доходов без корректировки (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5920-ТЗ).
  
  Учтите: для совместителей средний заработок определяется в том же порядке, что и для основных сотрудников (п. 19 Положения).
  
  Если отпуск предоставляется внутреннему совместителю, то средний заработок рассчитывается как по основной, так и по совмещаемой должности.
  
  С сайта Аудит ру 2010 год
• Спасибо ,за вашу помощь, а коммерческих организация это постановление тоже касается, и как быть если в структурных подразделениях по одному-три человека
• То есть речь действительно о перерасчете оклада для исчисления среднедневного заработка?

  Цитата: а коммерческих организация это постановление тоже касается

  Да, действие ПП РФ № 922 распространяется на всех работодателей по трудовым договорам.

  Цитата: и как быть если в структурных подразделениях по одному-три человека

  Но, тем не менее, принадлежность сотрудника к тому или иному подразделению официально закреплена в штатном расписании и отражена в трудовом договоре с ним?
  Тогда для пересчета достаточно условия повышения оплаты труда всем работникам одного подразделения (см. п. 16 ПП РФ № 922).